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提供「組織翻倍」專題供參考

很多單位都想要組織翻倍或晉升,卻常說多做少。
隨緣增員必定沒有員!!!
是否有創新方法來協助達成目標? 
 
不想做的問題與理由:
@沒增員名單:想找人增員,卻只偶爾找一兩個,或常找不到人?(客戶、同學、朋友等人換工作不一定會告訴你)
 結果:增員名單少,習慣難養成,效果差。
@無面談方法:對方不想做業務、不想做保險,總找不到精準有效的方法成功增員。
 結果:效果不好,挫折感高。
@缺增員追蹤:增員未成功後,缺乏有效的追蹤,導致其換工作或做保險時找了別人。
 結果:只能不斷開發新名單,辛苦沒效率沒效果。
 
我們可以提供解決方式:
1.週週面談:每週都能夠增員面談(輕鬆找到準增員名單)。
2.精準面談:面談時能精準找到準增員者的工作需求成功增員。
3.系統追蹤:增員未成功後系統化增員追蹤,讓對方想再做保險時,最先想到你。
 
早會主題:讓組織翻倍或晉升夢想成真
內容:
1.找到話題增員簽單沒問題(週週增員面談
2.週週報件之”系統化經營
3.掌握商機讓客戶再購買與轉介紹

時間:55分鐘
 

想讓組織翻倍嗎?這個早會主題非常值得安排。
若想安排此主題或問題,請先告知,以免行程衝突,謝謝。

黃 仁典

現職:「賀柏企管顧問(股)公司」總經理。
專長:1. 資訊軟體開發整合服務。
   2. 企管顧問暨教育訓練課程開發研究。

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