成功增員，不是靠運氣，而是讓增員成為每天的習慣

每天都說想增員，為什麼最後還是沒有成果？
我常問業務夥伴：「今年有想增員嗎？」
答案幾乎都是：「有！」
再問：「那最近有持續做增員開發或增員面談嗎？」
大多數人的回答卻是：
「談了一、兩個都沒效果，就先停了……」
這正是大部分人增員失敗的原因。

真正的增員高手，並不是運氣比較好，也不是話術比較厲害，而是每天都在做增員開發，每週都在做增員面談。

曾有一位王經理，為了建立穩定的人才來源，持續到校園做問卷、到教堂認識年輕人、利用 Line 經營朋友，每週沒有完成 50 位增員開發絕不停止。第一年榮獲全國組織增員第四名，第二年躍升全國第一，第三年更成立自己的通訊處。

另一位李經理則要求自己，每天至少完成一位有效增員開發。如果中午沒有回應，就下午再聯繫；下午沒有回應，就晚上再追蹤。她給自己的原則很簡單：「今天沒有完成一位有效增員開發，就不休息。」短短兩個月，就成功增員2位正職與3位兼職夥伴。

這些成功案例都有一個共同點：
他們不是看到成果才開始行動，而是持續行動，因此創造了成果。

如果您真的想做好增員，除了信念與目標，更需要一套能每天執行的方法。
【業務人脈王】結合 Line＋增員雙定位（找時機 × 找人才），協助您：
✔ 每天找到值得聯繫的準增名單
✔ 自然運用 MBTI 與流年數開啟對話
✔ 每週安排精準增員面談
✔ 建立可持續、可複製的增員流程

讓增員不再靠靈感，而是成為每天的工作日常。
日日增員開發，週週增員面談，月月增員一員。
因為真正能降低未來不確定性的，不是等待機會，而是每天持續行動。

如果您希望讓增員變得更簡單、更有系統，歡迎了解【業務人脈王】，讓「增員」從偶爾做一次，變成每天都在累積成果的好習慣。

若有８人以上的團隊，想一起發展組織，歡迎邀約。

若有確定安排，亦請先告知，以免行程衝突，謝謝。

最夯早會主題：

主題A：創新增員雙定位「MBTI+流年增員」

主題B：「定聯2.0」月月實動達標

主題C：「生命靈數」做行銷與增員

～若單位沒聽過，真的要聽聽看，歡迎邀約！～

現職：「賀柏企管科技顧問(股)公司」總經理。
專長：1. 資訊軟體開發整合服務。
　　　2. 企管顧問暨教育訓練課程開發研究。